


|
Proactief, ondernemend en nieuwsgierig |

|
|
|
Onze algemene gegevens:
|





|
WSA-ict | Werving & Selectie |
|
Detachering van 'projectbasis' personeel Door het grote aantal vacatures heeft WSA-ict een nieuwe constructie waarbij het voor een ieder nog toegankelijker wordt om de voordelen te hebben van een freelancer zonder een onderneming te moeten beginnen. Meer info zie persbericht ... WSA-ict biedt een unieke constructie waarbij u voor de duur van een project bij WSA-ict in dienst treed. Hierbij wordt het maandsalaris uiteraard bepaald aan de hand van het uurloon dat u voor de uitvoer van een IT opdracht krijgt. Het is een tussenvorm tussen een vast dienstverband en ZZP'er (freelancer). Dit heeft als voordeel dat u geen eigen bedrijf hoeft te beginnen en toch het uurloon krijgt van een zelfstandig ondernemer. |
|
Detachering eigen personeel WSA-ict personeel is proactief, ondernemend en nieuwsgierig WSA-ict, de organisatie die ICT personeel echt onderdeel laat uitmaken van de organisatie. Elk gedetacheerd ICT medewerker krijgt een vast salaris en daarnaast omzetgerelateerde vergoedingen. Ons personeel vormt de organisatie en dat laten wij onder andere op deze manier blijken. Het beloningsstelsel vormt onderdeel van de bedrijfsethiek. WSA-ict heeft personeel in dienst die het vak van consultant vakinhoudelijk en via houding en gedrag weten neer te zetten. Wij beschikken daarom alleen over proactief en professioneel personeel die ondernemend en altijd nieuwsgierig van aard zijn. Lees verder... Slogan 1: Je verdient naar wat je waard bent in de markt! |
|
Werving en selectie van de juiste personen WSA-ict is gespecialiseerd in de ICT markt. Dit betekent dat wij weten wat er van een ICT specialist (bijv. Oracle DBA-er, SAP programmeur, Peoplesoft programmeur, C++, DotNet, VB-er) of ICT generalist (ICT manager, ICT Project Director, Service Manager) verwacht mag worden op elk gewenst niveau (junior, medior, senior). WSA-ICT werft en selecteert voor de eigen organisatie en wij hebben de juiste personen in dienst die ook voor uw organisatie veel kunnen betekenen op het gebied van onder andere Recruitment—Assessments—Wervingscampagnes—Sollicitatietrainingen. Lees verder ….. Slogan 2: De juiste persoon op de juiste plaats in de juiste organisatie. |

|
WSA-ict BV Detachering, Werving & Selectie in de ICT |


|
WSA-ict bestaat uit een tweetal divisies, namelijk:
¨ WSA-ict | Detachering
¨ WSA-ict | W&S |

|
Nieuwe vacatures
|
|
We zien dat het aanbod van opdrachten nog steeds laag is—in vergelijking tot 2008—maar er zijn nog steeds opdrachten die binnen komen. Zeker in de financiële wereld zien we nog steeds projecten opstarten en binnen de overheid zijn er ook diverse programma’s begonnen of worden binnenkort opgestart. Wel zien we nog steeds dat de vraag naar vast personeel binnen de ICT branche groot is.
Om u alleen van de juiste opdrachtvoorstellen te voorzien vragen wij u om u te registeren of een e-mail te sturen naar info@wsa-ict.nl. Geef hierbij expliciet aan welke opdrachten voor u relevant zijn. Hoe explicieter u bent, hoe gerichter wij voor u kunnen zoeken.
E-mail dus altijd: · Soort opdracht(en); · Uurtarief (incl. reiskosten); · Datum van beschikbaarheid; · Aantal uren per week (bijv. 32—40 uur); |
|
Voor verschillende opdrachten zijn wij voor september ’10 op zoek naar: |
|
|
Naam functie |
Soort |
|
Projectmanagers |
Voornamelijk freelance |
|
Business analisten / Business consultants |
Voornamelijk freelance |
|
Informatieanalisten |
Voornamelijk freelance |
|
SAP specialisten |
Vast/ freelance |
|
Oracle DBA’ers |
Vast/ freelance |
|
Testers, testanalisten |
Vast/ freelance |
|
Testcoordinator |
Vast/ freelance |
|
Testmanagers |
Vast/ freelance |
|
COBOL programmeurs |
Vast/ freelance |
|
DotNet ontwikkelaars |
Vast/ freelance |
|
DB2 beheerders |
Vast/ freelance |
|
Linux, Unix technische beheerders |
Vast/ freelance |
|
Security specialisten |
Voornamelijk vast |